frankvanormondt.nl plaatst cookies om de ervaring te verbeteren, gaat u verder dan gaat u akkoord met deze cookies.   

geen strook

Nieuwe strategie bedacht? Nu nog de implementatie!

Een goede strategie is het halve werk. Maar een goede implementatie is de andere helft. Met verandermanagement beweegt een organisatie tijdens de implementatie op een gestructureerde en effectieve manier van de huidige situatie naar een gekozen nieuwe situatie.

Verandermanagement is nauw verwant aan management van strategie en innovatie en aan de organisatiecultuur. Sommigen gebruiken liever de term: veranderingsmanagement of: change management.

Kotter (2001) hanteert in zijn boek de volgende algemeen toepasbare stappen:

  1. Urgentiebesef vestigen;
  2. Een leidende coalitie vormen;
  3. Een visie en strategie ontwikkelen;
  4. De veranderingsvisie communiceren;
  5. Een breed draagvlak creëren;
  6. Kortetermijnresultaten realiseren;
  7. Consolideren en in beweging blijven;
  8. Nieuwe benaderingen verankeren in de cultuur.

Volgens sommigen is iedere verandering aan een organisatie anders. Een standaardaanpak is dan niet altijd mogelijk. Dit maakt het bedenken van een geschikt veranderproces een complexe zaak.


Lees de Wiki over verandermanagement
Bekijk de Workshop Strategisch verandermanagement
Bekijk het boek van Kotter (2001).




© Frank van Ormondt Advies en Educatie 2007-2019. All rights reserved. | Bijgewerkt op 20 augustus 2019